履行工作场所责任

• 卓越的团队精神是太平洋航运的成功之道。我们致力提升船员的质素及促进海上团队合作，岸上技术、海事安全及大部分高级营运部门的经理均曾任职船长及总工程师。这鼓励共同解决问题及船员可依赖杰出而贯彻的岸上支援的文化。
• 举办船员会议、培训讲座及船员实习生计划为船员提供更明确的晋升路线。
• 我们以课堂或研讨会形式为在岸员工提供培训。
• 我们对海上及岸上员工的培训及发展方面投入资源，以提高雇员的安全意识及生产力。

海上

• 每年在马尼拉及大连举行最少四场培训讲座
• 检讨事故的发生，找出问题根源并采取预防措施，并与船员进行沟通，避免意外发生
• 在法规监管作出改变时及有关业界最新发展均会适时告知船员
• 在中国、菲律宾及香港均有推行船员实习生招聘及培训计划
• 船队培训经理定期上船为船员提供在职训练

岸上

• 举办训练及联谊活动以发挥高水准的团队合作精神
• 内联网及即时通讯系统确保全球各地的同事能实时联系
• 为年轻行政人员提供课程
• 鼓励雇员参加课堂及讲座培训课程为极有潜力成为未来领袖的员工提供领导及管理培训

精益求精

我们向船员所提供的培训要求均超出《航海人员训练、发证及航行当值标准国际公约》(STCW) 的标准，亦会投放额外资源在船上以课堂形式透过使用电脑或模拟器进行下列的培训：

• 海上资源管理
• 桥梁团队资源管理
• 引擎资源管理
• 入职前简介会

• 优质的办公室为雇员提供一个安全及舒适的工作环境，配有良好的照明和空调系统和符合人体工学设计的工作台。
• 我们鼓励员工于家庭生活与工作之间取得健康的平衡。
• 透过发放内部刊物、通函、团体会议、采取开放政策包括利用内联网及即时通讯系统的通讯方式加强雇员间的沟通。

• 员工来自不同国籍、肤色、性别、年龄，我们对于民族多元化而深感自豪
• 包括决策层在内的岸上员工分别来自约28个不同国籍
• 约三分一的岸上员工在太平洋航运工作10年以上，反映出员工满意其工作所带来的满足感
• 海员及员工的高留职率亦说明他们对工作的满意度
• 我们提倡互相尊重、友爱公平及充满愉快气氛的工作环境，并重视不同的意见及文化。

• 我们定必履行承诺
• 了解客户及其业务的需要，我们在进行交易时亦遵循国际、地区及当地的法例
• 我们于货船进行贸易的地区及海外办事处皆遵照劳工标准及人权操守
• 我们有一套操守守则，禁止员工接受或作出行贿或利诱行为、参与欺诈、伪造、勾结或反竞争行为
• 我们的员工全面遵从各地的反贪污法
• 我们货船的零件及配件一律须向认可供应商采购

以下是我们筛选供应商及承包商的例子:

• 乎合认可国际标准并获授证书
• 获法定机构认可及批准
• 授权机构或原厂生产商，及/或
• 有信誉的机构，如International Ship Suppliers Association (ISSA) 或 the International Marine Purchasing Association (IMPA)