培訓及安全

我們投放資源在培訓以確保為我們的客戶能獲得一流的工作安全環境及和服務。透過我們對船員培訓、安全、鼓勵及整體工作滿足感作出的承諾，我們受惠於增加挽留高質量及忠誠的海員以及安全操作

我們的安全及外部檢查缺失關鍵續效指標屬業內最佳表現，主要由於我們投放大量資源於海上及岸上員工的培訓以提高水平，甚至遠高於規定的STCW要求。

我們定期於大連及馬尼拉的海員中心舉行海員培訓講座。這些講座讓管理員工全面重溫所需規定守則，彼此分享經驗及近期業內所需注意事項及事件等等。我們的講座亦就最近業內發生的意外或閃失事件進行討論，分析及以事件作為向船員提供寶貴意見的基礎，建立對應及禦防守則。

其他投入以確保我們時刻把安全放在第一位及為客戶提高最佳的服務:

定期模擬及電腦訓練已熟習由瑞典P&I Club 的Bridge Team Management (BTM), 安裝在我們的船上的電子海圖顯示信息系統(ECDIS) 及與瑞典保賠協會(P&I Club)合作的Marine Resource Management (MRM)
透過MRM培訓，為海上及岸上經理提升管理知識技巧。我們相信要達到最安全的航海活動，管理層的知識，投入及參與程度及技巧有莫大幫助。
對即將入職的海員提供入職講座
由經驗豐富的船長及大副於岸上休假時舉辦義務講座
檢討各員工的培訓計劃及進展並於有需要時加強訓練
自2005年於中國及2010於菲律賓及2013年起於香港提供高級船員招募高級船員計劃及訓練
我們於每艘貨船上培訓1至21名海員實習生
貨船經理須定期登上自有貨船為海員提供在職安全及重要營運培訓
擁有多名海洋安全經理及培訓經理為海員入職前及在職時提供培訓，包括貨船安全檢查、航行檢核等等，又會為他們提供合適的支援
我們自有的技巧部門會提供培訓、意見及岸上支援，以確保海上安全及一致的服務水平質素

岸上員工培訓

我們繼續投放資源為岸上各階層員工提供培訓及領袖發展，以提高生產力，投入度，歸屬感，以及鞏固我們健全的接班規劃。廣泛的資源投入包括:

公司制定穩健的預算作培訓及發展之用。大部分員工每年可參與由本地導師或具聲望地位的國際學校提供的培訓。

我們近年招募及培訓來自世界各地的畢業生及其他年輕新秀，為我們的團隊注入精力充沛及能幹的行政新血，他們在集團的全球辦事處服務，發揮所長。

我們提供為期3個月的全方位見習生計劃，於不同部門及於船上輪流工作，探訪船廠及與經紀、客戶等進行交流，加深見習生們對航運業的認識及了解。