履行企業社會責任

透過採納高能源效益及環保的貨船設計、技術及海上及岸上方案,致力將我們對環境造成的影響降至最低,措施包括:

高燃料效益的營運措施

  • 使用自動調節導航系統就負載特性及天氣狀況作自動調較,以減少不必要的舵擺及改善航線。
  • 採用自創的航速計劃(Right Speed Programme),以當時的貨船租金及燃料價格為基準釐定最佳的航行速度。
  • 船隊根據最佳的航程編制及配合高燃料效益的航程計劃以縮短壓載航程,可節省燃油開銷。

改良船體及推進器的水力推進

  • 安裝螺旋槳螺帽葉片改良推進器的水力推進及降低軸扭力,從而提升燃料效益及減少排放量。
  • 在較大的船體面積(夏季載重線以下)使用防污油漆,以減低貨船滿載時的水流阻力及提高燃料效益。
  • 利用電腦輔助計算及定時監察船體狀況,以優化船體管理。
  • 持續革新船隊引進具高燃料效益設計及機械的貨船,從而降低燃料消耗。

減少海洋排放

  • 我們設有符合ISO 14001國際安全管理標準的安全管理系統,制定系統監控、程序保障措施及提供培訓,以防止及應對洩漏燃油事故。
  • 油水分離器及排油監控設備可減低污水洩漏的意外。
  • 我們符合國際海事組織標準的壓倉水管理計劃制定嚴格的壓載作業常規,減少水生物種傳播。
  • 我們遵守有關污水排放及有害的船體防污塗料的公約。

廢物管理

  • 我們船上的垃圾壓縮機方便儲存營運產生的垃圾(不包括廚餘及殘餘貨物),以待上岸棄置。

提升引擎性能

  • 燃油燃燒催化劑令燃燒過程完整及更潔淨,從而節省燃料及減少引擎檢修次數。
  • 優化汽缸潤滑及機器檢查間距可減少潤滑油消耗。

岸上綠色生活
我們於各辦事處推行以下政策及常規:

  • 節約用電、水及物資。
  • 回收辦公廢料。
  • 定期發布訊息、指引及傳訊。

員工乃為我們業務的核心。提供良好的工作條件、工作前景及就業機會讓員工發揮所長,是員工能投入工作的關鍵。我們相信,為海上和岸上的員工作出適度投資,不但可增進各人的知識、生產力、貢獻,並可加深他們的歸屬感。僱員的參與大致採取下列形式:

工作條件

  • 優質的辦公室及設施為僱員提供一個安全及舒適的工作環境,配有良好的照明和空調系統以及符合人體工學設計的工作枱。
  • 我們鼓勵員工於家庭生活與工作之間取得健康的平衡。
  • 透過發放內部刊物、通函、團體會議、採取開放政策包括利用內聯網及即時通訊系統的通訊方式加強僱員間的溝通。

健康及安全

  • 我們的《有關健康、安全、環境及質量政策》(HSEQ)及太平洋航運管理制度均遵照《航海人員訓練、發證及航行當值標準國際公約》(STCW)內的聘用標準和認證。
  • 風險評估制度有助我們識別風險及制訂適當的保護措施及常規守則。
  • 鼓勵團隊合作及推行免責文化能獲得更出色的安全記錄。
  • 在駛經高風險地區時,我們的員工會依循訓練、最佳常規及奉行《打擊海盜的最佳管理常規》,以減低海盜襲擊的威脅。

發展及培訓

  • 我們對海上及岸上員工的培訓及發展方面投入資源,以提高僱員的安全意識及生產力。
  • 透過鼓勵及增加與僱員間的溝通有助挽留人才。
  • 舉辦船員會議、培訓研討會及船員實習生計劃促進員工發展及合作,並為各層級的船員提供清晰的晉升路徑。

多元性及平等機會

  • 我們聘請不同國籍與種族的員工。
  • 我們致力保持員工的年齡及性別分布均衡。
  • 我們致力保持穩健的岸上及海上船員留職率。
  • 高留職率反映我們為船員所提供的工作滿足感及岸上支援。
  • 員工在任職期間不會受到性騷擾或種族騷擾及歧視的對待。

負責任的營運手法

  • 我們定必履行承諾。
  • 了解客戶及其業務的需要,我們在進行交易時亦遵循國際、地區及當地的法例。
  • 我們有一套操守守則,禁止員工接受或作出行賄或利誘行為、參與欺詐,偽造,勾結或反競爭行為。
  • 我們貨船的零件及配件一律須向認可供應商採購。

我們致力確保社區與集團之間能共享成果,我們採取以下措施以實現目標:

  • 定期與持份者及跟航運業及我們營業所在地點及司法權區相關聯的組織構通;
  • 確保符合我們營業地點及司法權區的法律及規例;
  • 留意我們的業務活動對社區及持份者的影響;及
  • 向海員福利組織捐款回饋有需要的社區及與我們業務最緊密的事業。
  • 企業管治
    良好的企業管治架構讓我們在制訂決策及在協商時有更大能量及商譽,同時鞏固持份者對太平洋航運作為其業務夥伴及投資對象的信心。
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  • 企業社會責任方針
    企業社會責任在於我們著重員工的工作安全和健康福祉、並為我們所營運地方的周圍環境及社區發展而負責。
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  • 2018年企業社會責任報告
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